公司倒闭转给其他公司员工时，公司应当要赔偿，这一规定是基于我国法律的明确规定：
1.当用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同时，公司必须向劳动者支付经济补偿金。
2.在公司倒闭并将员工转给其他公司的情境下，原公司不能逃避其赔偿责任，具体的赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在公司倒闭后能够获得相应的经济补偿，以维护其合法权益。
找法网提醒你，公司辞退员工的赔偿标准主要取决于解除劳动合同的原因。
1.在单位解除劳动合同的几种情形中，如过失性辞退（劳动者存在过错），单位无需支付经济补偿。
2.在无过失性辞退、经济性裁员或违法解除劳动合同的情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，具体的经济补偿标准依然按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准；
(2)六个月以上不满一年的按一年计算；
(3)不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.若单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者免受不公正解雇的侵害，并确保其在被解雇后能够获得合理的经济补偿。
