公司倒闭了到了退休年龄并不可以得到赔偿。如果劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退，那么是有补偿的。
1.这里的“无过错性辞退”指的是非因劳动者个人原因导致的解雇，如公司经营不善倒闭等。
2.如果是被公司过错性辞退，比如因劳动者严重违反公司规定被解雇，或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止，那么劳动者则没有经济补偿。
劳动者在违反公司规定的情况下被辞退，是不能要求用人单位进行经济补偿的。
1.这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，该条列出了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。
2.如果劳动者因违反公司规定被解雇，不仅无法获得经济补偿，还可能需要对用人单位进行赔偿，特别是当其行为给用人单位造成损失时。
这一规定旨在维护企业的正常运营秩序和合法权益，防止劳动者因个人行为给企业带来不必要的损失。
找法网提醒，在公司工作十年以上被辞退的劳动者是否有补偿，同样取决于具体的辞退原因。
1.如果是由于劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且这些原因非劳动者个人所能控制或改变的，那么劳动者是有权获得经济补偿的。
2.补偿金的金额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
