个体工商户社保属于职工社保吗
更新时间：2025-09-01 02:40
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导读：
个体工商户社保属于职工社保，作为用人单位，个体工商户需按规定为员工办理社保登记并缴费，员工享受与企业员工同等的社保待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
一、
个体工商户社保属于职工社保吗
个体工商户社保确实属于职工社保，个体工商户作为用人单位，在符合我国《社会保险法》相关规定的前提下，有责任为其员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。
这意味着，个体工商户的员工在享受社保待遇时，与在企业单位工作的员工享有同等的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
因此，找法网提醒你，个体工商户社保与职工社保在本质上是一致的，都是为保障劳动者在面临各种风险时能够获得相应的经济支持和保障。
二、
个体工商户能否给员工交社保
个体工商户确实能给员工交社保，我国《社会保险法》的明确规定，个体工商户作为用人单位，在员工入职后三十日内，应为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
这一规定确保了个体工商户的员工也能享受到与正规企业员工相同的社保待遇，保障了他们的合法权益，因此，个体工商户不仅有权为员工缴纳社保，而且这也是其必须履行的法律责任。
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个体工商户所缴纳的社保是职工社保吗？
个体工商户交的社保属于职工社保。个体工商户属个体经济组织，买的社保就是职工社保。劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但具体是否一样需要以单位相关部门咨询为准。一般从养老保险缴费比例去区别，个体工商户按20%的比例缴纳。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
个体工商户缴纳的社会保障属于职工社会保障吗？
个体工商户交的社保属于职工社保。个体工商户属个体经济组织，买的社保就是职工社保。劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但具体是否一样需要以单位相关部门咨询为准。一般从养老保险缴费比例去区别，个体工商户按20%的比例缴纳。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
