撤店需要提前通知员工吗合法吗

　　撤店需要提前通知员工，这是合法的。当商家决定撤店时，意味着其与员工之间的劳动合同已经无法继续履行。因此，商家有义务提前通知员工，以便双方能够妥善处理劳动合同的解除事宜。

　　1.在此过程中，商家需要依法为员工出具终止劳动合同的证明，并支付相应的经济赔偿金。

　　2.提前通知员工不仅符合法律法规的要求，也是商家对员工负责任的表现。这有助于员工提前做好职业规划，寻找新的工作机会，并避免因突然失业而带来的生活困扰。

　　3.商家在解除劳动合同时，也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的权益得到充分保障。

　　找法网提醒，如果商家在撤店时没有提前通知员工，将可能面临一系列的法律后果。

　　1.商家可能因违反法律法规而受到相关部门的处罚。

　　2.员工可能会因突然失业而遭受经济损失，商家可能需要承担因此产生的经济赔偿责任。此外，商家的声誉也可能因此受到损害，影响其在市场中的形象和竞争力。

　　3.为了避免这些不利后果，商家在撤店时应当严格遵守法律法规的要求，提前通知员工并妥善处理劳动合同的解除事宜。

　　员工辞职确实需要提前通知单位。

　　1.根据相关法律法规的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

　　2.法律也规定了在特定情况下，员工可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单位。