公司罚款员工，若员工对此表示不满意，员工有权向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请。这一步骤是员工表达不满并寻求内部解决的首选途径。调解委员会将尽力协调双方立场，以期达成和解。
1.如果调解未能达成一致，员工不必气馁，仍有其他途径可供选择。根据《劳动法》第七十九条的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)这一步骤为员工提供了一个更为正式的平台，以解决与雇主之间的劳动争议。
(2)仲裁过程中，双方将有机会充分陈述各自的观点和证据，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
2.如果对仲裁裁决结果仍不满意，员工仍保留有向法院提起诉讼的权利。这意味着，员工可以向公司所在地的人民法院提起劳动诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
找法网提醒，对于罚款不满的调解仲裁流程，员工应首先明确自己的权益和诉求，并准备好相关证据材料。随后，按照以下步骤进行：
1.申请调解：向本单位的劳动争议调解委员会提交调解申请，并附上相关证据材料。调解委员会将组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
2.申请仲裁：若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需充分陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
3.提起诉讼：如对仲裁裁决结果不服，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循法院的诉讼程序和要求，积极参与庭审活动。
当老板决定搬厂而员工不愿意跟随时，双方应通过协商寻求解决方案。
1.用人单位应与员工进行沟通，了解员工的顾虑和需求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商未能达成一致，且搬厂行为不符合劳动合同继续履行的情形，用人单位需按照相关法律法规向员工支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位因自身原因（如搬厂）导致劳动合同无法继续履行的情形。
4.在具体操作中，用人单位需根据员工在本单位的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。
这一做法旨在保障员工的合法权益，减轻因用人单位决策变化对员工造成的不利影响。也提醒用人单位在作出重大决策时，应充分考虑员工的利益和诉求，以避免不必要的劳动争议和法律风险。
