当劳动者面临公司不合理的罚款时，应当积极采取措施维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门举报这种不合理的罚款行为，劳动行政部门有责任对此进行调查并责令公司改正。
2.如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或者认为其未能有效解决问题，接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤是劳动者通过法律途径进一步维权的关键一环。
3.在申请仲裁后，如果劳动者仍然对仲裁裁决结果持有异议，那么法律赋予了他们向人民法院提起诉讼的权利，以最终寻求司法保护和公正的裁决。
找法网提醒，关于公司内部罚款的合法性问题，需要明确的是，公司作为企业实体，并不具备罚款权。
1.公司无权对劳动者进行罚款处罚，因为罚款行为本质上属于行政处罚范畴，而只有行政机关才拥有这一权力。用人单位也并非立法机关，因此无权自行设立罚款标准。
2.实际上，如果劳动者因工作失误或其他原因给公司造成了损失，公司可以在损失范围内要求劳动者进行赔偿。但赔偿数额必须严格限于实际损失，不得超出这一范围。
3.如果公司选择从劳动者工资中扣除赔偿金，那么当月扣除的数额一般不能超过工资的20%，若当月无法扣完，可以分摊到后续月份继续扣除。
4.对于用人单位的不合理罚款，劳动者有权拒绝，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。
劳动者在申诉公司不合理罚款时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行维权。
1.根据该法规定，当发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径来寻求解决。
2.如果劳动者因公司不合理罚款而遭受了经济损失或精神损害，他们有权在胜诉后向法院申请相应的赔偿。
3.赔偿的具体数额将根据实际损失情况、公司过错程度以及法律规定等因素进行综合评估确定。
4.在申诉过程中，劳动者应当积极收集并保留相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
5.劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
