公司无故扣押员工一月工资，公司需要支付被扣押工资的经济补偿金，并可能面临额外的赔偿金：
1.根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定：
用人单位若侵害劳动者合法权益，如无故克扣工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时还可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
2.劳动法第九十一条也明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除支付应得工资报酬外，还需支付经济补偿，并可责令支付赔偿金。
这意味着，公司在无故扣押员工工资的情况下，除了归还被扣押的工资外，还需承担经济补偿和可能的赔偿金。
找法网提醒，单位在克扣员工工资时，并非所有情况都是违法的。在以下几种情形下，单位的扣减行为是合法的：
1.国家的法律法规有明确规定的扣减情形，如个人所得税、社会保险费等法定扣除项目。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的扣减条款，如因员工违反公司规定而扣除的罚款等。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、公司规章制度中明确规定的扣减情形，如因员工迟到、早退等违纪行为而扣除的工资。
4.企业工资与经济效益相连的，在经济效益下滑时，根据合法程序制定的减薪方案进行的扣减。
5.因劳动者请假，如事假、病假等，根据规定扣发的工资。
除上述情形外，单位的其他扣减行为均被视为克扣行为，将受到法律的处罚。
当员工发现自己的工资被无故扣减时，可以采取以下措施进行维权：
1.员工应与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释或依据，员工有权向劳动行政部门投诉。
2.员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。在投诉时，员工应将这些证据提交给劳动行政部门，以便其进行调查和处理。
3.劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查，并责令公司支付被扣押的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可以采取进一步的法律措施进行处罚。
4.员工还可以考虑通过法律途径进行维权，如向法院提起诉讼等。但在此之前，建议员工先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
