私人老板拖欠工资且拒绝出具欠条时，员工可以积极收集各类证据，如工资条、考勤记录以及同事的证言等，这些都能作为证明劳动关系及工资拖欠情况的有效材料。
1.员工可以尝试与老板进行协商，力求和平解决纠纷。
2.若协商无果，员工完全有权向当地的劳动局进行投诉，请求劳动行政部门介入处理。
3.依据相关法律法规，员工还可以选择申请劳动仲裁这一途径来维护自己的合法权益。
整个过程中，员工应保持冷静与理性，合理合法地争取自己的应得权益。
找法网提醒，针对私人老板拖欠工资且拒写欠条的行为，我国有多部法律提供了明确的法律依据。
1.根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2.具体到拖欠工资的情形，《劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了详细的仲裁流程，确保劳动者在面临工资拖欠问题时，能够有法可依、有路可走。
面对无欠条拖欠工资的情况，员工应遵循一定的处理流程来维护自己的权益。
1.员工需要积极收集各类证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
2.员工可以尝试与老板进行协商，寻求和平解决的可能性。若协商失败，员工可以向当地的劳动局投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
3.员工还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请书及证明劳动关系的材料。
