公司搬迁100公里，员工若选择不去，通常情况下是有权获得赔偿的。这是因为，搬迁到外地或远距离搬迁，对员工正常生活往往会造成重大影响。
1.公司需要与员工协商一致变更劳动合同中约定的工作地点。
2.如果员工不同意这一变更，公司可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限：
(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；
(3)对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在因公司搬迁导致劳动合同解除时，能够得到合理的经济补偿。
找法网提醒，同城搬迁的情况下，员工是否能获得赔偿并非绝对。
1.一般来说，如果劳动合同能够继续履行，且搬迁没有给员工造成重大影响，或者虽然造成了重大影响但单位及时采取了弥补措施，则员工因此解除劳动合同的，公司不需要给予补偿。
2.如果同城搬迁给员工造成了重大影响，且公司没有采取任何弥补措施，那么员工有权选择解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
3.经济补偿的计算方式与远距离搬迁时相同，即依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
4.需要注意的是，具体情况的判断需要综合考虑搬迁距离的远近、是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素。
