病退条件最新规定28种病种及标准
更新时间：2025-05-11 00:55
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导读：
病退条件最新规定涉及28种病种及标准，条件包括需有正规医院重大疾病证明，且养老保险缴费满15年，女40岁、男50岁以上。一般疾病出院满1年，重病医疗期满，精神病需出院满5年。
一、
病退条件最新规定28种病种及标准
病退的基本条件是具备正规医院出具的重大疾病证明，在此基础上，还需满足以下具体条件：
1.养老保险缴费原则上需满15周年，且女性年龄需达到40周岁以上，男性则需50周岁以上。
2.对于一般类疾病，要求住院出院后满1年。而恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病，则需住院出院后医疗期满。
3.精神类疾病患者需住院出院后年满5年，并具备5年的系统治疗诊断记录。
二、
病退条件及具体标准有哪些
病退的具体标准涉及多个方面：
1.对于中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等。
治疗后若遗留下单肢瘫、肌力2级以下（含2级），两肢或三肢瘫、肌力3级以下（含3级），双手或双足全肌瘫、肌力2级以下（含2级）等情况，均可视为病退条件。
2.长期重度呼吸困难，如心功能长期在Ⅲ级以上、左室疾患左室射血分数≤50%，恶性室性心动过速经治疗无效等，也属于病退的具体标准。
三、
病退没有相应待遇如何维权
若劳动者满足病退条件，但企业未给予相应待遇，劳动者有权进行维权，可以咨询律师，确认自身是否确实满足病退条件。若确实满足条件而企业未给予病退待遇，建议寻求律师的帮助进行维权。
找法网提醒，在选择律师时，可以考虑以下几点：
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针对问题:职工病退的28种病种及标准
具体操作如下：
1. **了解病种及标准**：首先，职工需查阅国家及地方关于病退的相关规定，明确自己所属病种及对应的病退标准。
2. **申请劳动能力鉴定**：向所在单位或当地劳动能力鉴定机构提出申请，提交相关医疗证明和病历资料，等待鉴定结果。
3. **提交病退申请**：鉴定结果符合病退条件的，职工需向所在单位提交病退申请，并附上鉴定报告和其他必要材料。
4. **等待审批及后续处理**：单位将申请提交至社保部门审批，职工需耐心等待审批结果。若审批通过，将按照相关规定办理病退手续并享受相应待遇；若审批未通过，职工可申请复议或提起行政诉讼。
5. **寻求法律援助**：在整个过程中，若遇到不公平待遇或法律纠纷，职工可随时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
想了解病退的28种病种及其对应标准，请详细解答。
病退处理常见方式包括提交申请、审核鉴定、享受待遇。**选择建议**：根据病情和法律规定，准备齐全材料提交申请。选择有资质的医疗机构进行鉴定，确保鉴定结果公正有效。根据审核结果，享受相应的病退待遇。如有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
病退的28种疾病及标准有哪些？
1. 病退的28种病种及标准：
因工致残被鉴定为一级至四级伤残。病退的病种包括中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病、各种难以治愈的严重贫血、长期重度呼吸困难、全胃切除或全结肠切除或小肠切除四分之三、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发等。
2. 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
3. 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。对于符合以上标准的人员，可以保留劳动关系，退出工作岗位。
4. 劳动合同必备条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5. 劳动合同其他可约定事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
6. 劳动合同争议处理：
若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
