公司没有年假的规定是不合法的，员工可以去劳动监察部门举报。
根据相关法律法规，年假是每位员工应享有的权益，公司应当保证职工享受年休假。如果公司违反了这一规定，员工有权向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。
找法网提醒，举报时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司未按规定给予年假。
当公司不提供年假时，员工可以通过以下途径进行举报：
1.直接前往当地的劳动监察部门，提交书面举报材料，详细说明公司未提供年假的情况，并提供相关证据；
2.员工还可以通过电话、邮件等方式向劳动监察部门反映问题。在举报过程中，员工应确保所提供的信息真实可靠，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理举报事项。
关于年假，单位还有以下责任：
1.要确保职工能够享受到年休假；
2.要合理安排职工的年休假时间；
3.在不能安排职工休年休假时，要按照法律规定支付年休假工资报酬。如果单位违反了这些规定，不仅要承担支付年休假工资报酬的责任，还可能面临劳动监察部门的处罚。
因此，单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
