已提交辞职报告但未审批完公司就不让上班

　　已提交辞职报告但未审批完，公司就不让上班的情况下，劳动者有权要求公司支付相应的工资及福利，直至正式离职日。

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　1.这意味着，劳动者提出辞职并非需要得到用人单位的批准，而是履行提前通知的义务。因此，找法网提醒，即使公司未审批完辞职报告，劳动者在提交辞职报告三十天后，仍有权自行离职。

　　2.在此情境下，劳动者应保留好自己提出离职的书面证据，如辞职报告的复印件或电子邮件发送记录等。这些证据在日后发生劳动纠纷时，将成为劳动者维权的重要依据。

　　提交了离职申请领导没批，到期时劳动者依然可以离职。

　　1.这是因为员工的辞职行为是通知用人单位，而非向用人单位“申请”辞职。劳动者只需按照法律规定提前通知用人单位，到期后即可自动离职。

　　2.为了确保自己的权益不受侵害，劳动者可以通过快递等可追溯的方式向用人单位邮寄辞职书，并保留好快递详情单及辞职书的复印件。

　　3.在离职申请未批但到期的情况下，劳动者有权要求用人单位在离职时支付全部工资及办理相关离职手续。用人单位不得以任何理由强行留下劳动者继续工作，除非双方协商一致。

　　4.在预告期内，即劳动者提出辞职至正式离职的三十天内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

　　辞职预告期满后，劳动者与用人单位的劳动关系即告解除。

　　1.劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、归还个人物品、转移社保关系等。用人单位应积极配合劳动者的离职要求，确保离职过程的顺利进行。

　　2.在辞职预告期满后，如果用人单位未按时支付工资或办理离职手续，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　3.劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律手段来维护自己的利益。

　　在日常生活中，劳动者应多了解学习法律知识，以便在遇到劳动问题时能够作出正确的判断，更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。