根据《劳动法》的规定，单位应在30天内进行审批。
辞职是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为，它总体上可以分为两种情况：
1.依法立即解除劳动合同，这通常是由于用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动者劳动；
2.职工自己的选择，此时职工需要提前30日向单位提交书面辞职申请。
找法网提醒，这一规定确保了劳动者在合理的时间内能够完成辞职手续，同时也为单位提供了处理员工离职的缓冲期。
辞职报告的审批流程通常包括以下几个步骤：
1.员工需要向单位提交书面的辞职信，明确表达辞职的意愿和原因；
2.单位在收到辞职信后，会进行内部审核，包括评估员工的辞职是否符合法律法规和单位规定，以及辞职是否会对单位的工作造成重大影响等；
3.如果单位同意员工的辞职申请，会与员工协商确定具体的离职日期和离职后的相关事宜；
4.单位会正式批准员工的辞职申请，并办理相关的离职手续，如结算工资、归还单位财物等。
整个流程应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。
虽然员工有权提出辞职申请，但并不是所有员工都可以随时辞职而无需单位批准。以下四类人员在辞职时必须经过所在单位或主管部门的批准，否则不能辞职：
1.国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，因为这些人员辞职后可能会对工作造成重大损失，影响科研项目的顺利进行；
2.在边远地区、少数民族地区工作的人员，这些地区的工作环境相对艰苦，人员流动会对当地的经济和社会发展产生较大影响；
3.从事特殊行业、特殊工种的人员，这些行业或工种通常需要特定的技能和资格，人员流动可能会影响行业的稳定运行；
4.从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作且在规定的保密期内的人员，这些人员辞职可能会涉及国家安全和保密问题，因此需要经过严格的审批程序。
以上就是对辞职报告提交后单位审批时间、审批流程以及需单位批准辞职人员的详细解答。希望这些信息能够帮助您更好地了解辞职相关的法律规定和程序。
