生育津贴和工资是否都发

　　生育津贴和工资并不是都发，具体来说：

　　1.女职工在孕期或哺乳期，其工资原则上应由社保局通过生育津贴的形式来发放。

　　2.实际操作中，社保局会将生育津贴打到公司账上，再由公司转发给女职工。如果生育津贴的金额低于女职工的正常工资，公司需要补足差额；而如果生育津贴高于正常工资，公司则不得克扣多余部分。

　　这一规定确保了女职工在特殊时期的经济权益得到保障。

　　找法网提醒，生育津贴和工资确实是冲突的，无法同时享受。这是因为生育津贴本质上是一种生育保险待遇，旨在补偿女职工因生育而暂时丧失劳动能力期间的收入损失。

　　因此，当女职工享受生育津贴时，企业单位就不会再另外发放工资。这一点是符合相关法律法规规定的，女职工在领取生育津贴时应当明确这一点。

　　关于生育津贴的法律规定，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。

　　1.该法第五十四条明确规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

　　2.第五十六条进一步细化了生育津贴的享受条件，指出女职工在生育享受产假期间，可以按照国家规定享受生育津贴。

　　3.生育津贴的具体计发标准则是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。这些法律规定为女职工在生育期间的权益保障提供了坚实的法律基础。

　　通过上述内容的阐述，我们可以清晰地了解到生育津贴和工资之间的关系以及生育津贴的法律规定。在日常生活中，我们应当积极学习相关法律知识，以便在面临类似问题时能够准确地维护自己的合法权益。