关于供养直系亲属的补贴标准，具体如下：
1.当工人与职员供养的直系亲属患病时，有权在指定的医疗机构（如企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医处）免费诊治，手术费及普通药费由企业行政方面负担二分之一。
2.无论供养直系亲属是否与职工同居，无论其居住在城市还是农村，只要患病时能前往上述指定的医疗机构诊治，即可享受这一医疗待遇。
3.若患病时未在上述指定的医疗机构诊治，原则上其所需诊治医药等费用应由本人自理。
4.若本人负担确有困难，影响其不能维持生活时，可以作为生活困难，由基层给予适当补助。这一规定体现了对供养直系亲属的人文关怀和实际困难的考虑。
5.对于因工作需要被调动的职工，其供养直系亲属在原单位已享受规定的医疗待遇的，在职工调动后，若因当地宿舍条件限制不能随同职工前往新地点，家属患病在当地公立医院医疗的，所需医药费用应由职工所在单位行政在医药卫生补助费中按规定给予报销。
供养直系亲属医疗补贴的享受范围主要限于符合劳动保险条例规定的职工供养的直系亲属。
1.这些直系亲属在患病时，只要能够前往指定的医疗机构诊治，即可享受相应的医疗待遇。
2.根据规定，若供养直系亲属因特殊原因不能前往指定医疗机构医疗时，其医药费用原则上虽由本人自理，但若本人负担确有困难，企业可由困难补助项下给予适当补助。
3.供养直系亲属医疗补贴的享受还受到一些特定条件的限制。例如，供养直系亲属必须是在职工供养范围内的直系亲属，且患病时能够前往指定的医疗机构诊治。
4.若供养直系亲属未满足这些条件，则可能无法享受相应的医疗待遇。
找法网提醒，关于供养直系亲属医疗补贴的申请流程，虽然具体步骤可能因地区和单位而有所不同，但通常包括以下几个环节：
1.职工需要向所在单位提交供养直系亲属的相关信息，包括直系亲属的身份证明、与职工的关系证明以及患病情况等。这些信息是单位审核供养直系亲属是否符合享受医疗补贴条件的基础。
2.单位在收到职工的申请后，会进行核实和审核。这一过程包括确认供养直系亲属的身份、与职工的关系以及患病情况的真实性，以及评估供养直系亲属是否符合享受医疗补贴的条件。
3.若经审核确认供养直系亲属符合享受医疗补贴的条件，单位将按照相关规定为其办理医疗补贴手续。这可能包括向指定的医疗机构支付部分医疗费用、为供养直系亲属提供必要的医疗服务等。
4.单位还会定期或不定期地对供养直系亲属的医疗补贴使用情况进行跟踪和监管，以确保补贴的合理使用和合规性。
