工厂拖欠工资，劳动者应该拨打12333电话进行投诉举报。
1.12333是全国统一的劳动保障咨询服务热线，专门用于处理劳动者在就业、社会保障、劳动关系等方面遇到的问题。
2.当遇到工厂拖欠工资的情况时，劳动者可以直接拨打该热线，寻求专业的劳动保障咨询和投诉举报服务。
3.除了拨打12333电话外，劳动者还可以选择向当地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉。
找法网提醒，面对工厂拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下步骤进行处理：
1.确认劳动关系：劳动者需要确认与工厂之间的劳动关系事实，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。
这些证据将有助于劳动者在后续的投诉或仲裁过程中，证明自己的劳动者身份和工厂拖欠工资的事实。
2.协商补发工资：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补发工资。虽然协商不一定能成功，但这是解决问题的一种温和方式，值得一试。
3.投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动局投诉，或者直接到工厂所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
这两种方式都可以帮助劳动者维护自己的合法权益，并促使工厂尽快解决拖欠工资的问题。
在法律层面，劳动者有多种途径可以解决工厂拖欠工资的问题：
1.申请支付令：
(1)根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果工厂拖欠员工的工资情况属实，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
(2)人民法院在受理申请后，经审查认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向工厂发出支付令。
(3)如果工厂在规定的期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
2.劳动争议仲裁：
(1)如果申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。
(2)在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受仲裁委的调解和裁决。
(3)如果仲裁委裁决工厂应当支付拖欠的工资，但工厂仍不履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3.诉讼解决：
(1)虽然诉讼不是解决拖欠工资问题的首选方式，但在某些情况下，劳动者可能需要通过诉讼来维护自己的合法权益。
(2)在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审判和裁决。
(3)如果法院判决工厂应当支付拖欠的工资，但工厂仍不履行判决的，劳动者可以向法院申请强制执行。
