员工发生工伤后，单位应在三十日内向社保行政部门进行申报。
1.单位作为申报主体，在员工发生工伤事故之日起三十日内，有责任向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是为了保障工伤员工能够及时获得相应的工伤保险待遇。
如果在这三十日内，单位因特殊情况无法按时申报，可以报请社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
2.如果单位逾期仍未进行申报，员工一方则有权在工伤事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
3.相关法律法规依据为《工伤保险条例》第十七条，该条例明确规定了工伤认定的申请时限及申报流程，确保了工伤员工能够得到及时、有效的保障。
找法网提醒，对于“工伤好了以后多长时间辞退合法”的问题，法律并没有明确规定一个具体的时间限制。但用人单位在辞退工伤员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
1.如果工伤员工在工伤恢复后，存在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的可以辞退的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以依法进行辞退。
2.根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情况下，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
这些规定并不针对工伤员工设置特殊的辞退时限，而是依据劳动者的整体表现及法律规定进行判断。
工伤认定后，工伤员工的停工留薪期长短具体要看该员工的伤情。这一回复直接回应了“工伤认定后工假有多久”的问题情境。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
(1)这是为了保障工伤员工在停工留薪期内能够获得原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
(2)如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
(3)在停工留薪期内，工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗，而用人单位则有义务支付相应的工资福利待遇。
2.工伤员工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
(1)如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
(2)对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
