公司让员工掏钱买工服是不合法的。
1.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.公司在招聘员工时，无权要求员工自行出资购买工作服。相反，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，这自然包括工作服在内。
3.如果用人单位并未对工作服做出统一要求，而是由劳动者自愿选择，那么订制费用可以由劳动者自行负担。
因此，找法网提醒，在正常情况下，公司收取员工服装费的行为是不合法的。
公司应当为劳动者提供全面的劳动保护。这包括但不限于提供符合国家安全卫生标准的工作环境、设备和设施，以及必要的劳动保护用品。
1.公司应确保劳动者在工作过程中的人身安全，避免劳动者处于危及生命的工作状态。
2.对于特殊工作，如果需要在卫生条件较差的环境下工作，必须取得劳动者的同意，且应尽可能改善工作环境，确保劳动者的健康不受损害。
3.公司还应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，以保障劳动者的身心健康。
4.在提供劳动保护的同时，公司还应与劳动者全面履行劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
劳动者依法享有广泛的权利：
1.劳动者享有平等就业的权利，这意味着只要有劳动能力的公民，都有权享受平等的就业机会，用人单位不得采用不公平的方式来区别对待符合招聘条件的应聘者。
2.劳动者享有自由选择就业的权利，可以根据自己的能力、专长和喜好来选择想要从事的工作。
3.劳动者享有获取报酬的权利，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
4.劳动者还享有劳动安全卫生的保护权利，用人单位必须确保其提供的工作环境、设备和设施符合国家安全卫生标准，以保障劳动者的人身安全。
在实践中，尽管我国法律法规对劳动者的权利做出了明确规定，但仍存在一些问题，如劳动者的法律意识不强、企业不愿负担过重的劳动保险等。
因此，劳动者应增强法律意识，及时维护自己的合法权益。
