面对幼儿园拖欠工资的情况，劳动者可以直接拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行举报。这些电话号码通常可以在当地政府的官方网站上查询到，或者通过咨询当地的劳动保障服务机构获得。
找法网提醒，在投诉时，劳动者应详细说明自己的情况，包括被拖欠工资的数额、时间以及是否已经尝试过与幼儿园协商解决等。
劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会依法对用人单位的工资支付情况进行监察。
1.如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位在规定的时间内支付劳动者的工资和经济补偿。经济补偿的金额通常按照被拖欠工资的25%来计算。
2.如果用人单位拒不支付工资或经济补偿，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。
3.在处理拖欠工资的过程中，劳动监察部门会积极与用人单位沟通，促使其履行支付义务。同时，劳动监察部门也会为劳动者提供法律咨询和援助，帮助他们了解自己的权益和维权途径。
4.如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动保障法律法规。
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除了需要全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚、刑事责任等更严重的法律后果。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在拖欠工资等违法行为，将依法判决其承担相应的法律责任。
综上所述，面对幼儿园拖欠工资的情况，劳动者应积极向劳动监察部门投诉，并了解自己的权益和维权途径。同时，用人单位也应自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。
