劳动者在遭遇个体户的违法行为或权益侵害时，有多个途径可以投诉以维护自身合法权益：
1.如果劳动者实际工作地点与被投诉的个体户主要经营机构在同一城市但不同区县的，劳者可以选择到个体户主要经营机构所在地的区县劳动保障监察大队进行投诉。
2.若劳动者实际工作地点在本市，但个体户主要经营机构在外省市的，劳动者应向本市的劳动保障监察机构投诉，该机构会根据实际情况考虑是否委托外省市的劳动保障监察机构协助调查。
3.对于实际工作地点在外省市的劳动者，应直接到当地劳动保障监察机构进行投诉。
这些途径确保了劳动者无论身处何地，都能找到相应的投诉机构来维护自己的权益。
找法网提醒，在准备向劳动保障监察机构投诉个体户时，劳动者需要准备一系列的材料以确保投诉的有效性。
1.劳动者必须递交投诉文书，详细陈述投诉事项及理由。
2.劳动者需携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，以便核实身份。
3.如果是委托他人代为投诉，还需提供有效的授权委托书原件及受托人和劳动者的身份证明材料。
4.对于在本市合法就业的外国人、台港澳人员，还需提供相应就业证和居留证的原件及复印件。
5.劳动者应尽可能提供与投诉事项相关的有效证据材料原件及复印件，如工资条、劳动合同等，以增强投诉的说服力。
关于投诉个体户的时效问题，根据相关法律法规有明确规定。
1.一般来说，劳动者在发现个体户存在劳动保障违法行为并侵害了自己的合法权益后，即可向劳动保障监察机构投诉。
2.《劳动保障监察条例》规定，除连续、继续等例外情况外，对投诉时间超出劳动保障违法行为2年查处期限的，一般不予受理。这意味着劳动者应在违法行为发生后的2年内及时投诉。
3.劳动者与个体户发生劳动争议且无法解决时，也应在2年内向劳动监察部门投诉。这一时效规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也促使劳动者及时采取行动以维护自身权益。
