被中介拖欠工资时，受害人有多种途径可以追回自己的合法权益：
1.最直接的方式是尝试与中介进行协商解决，通过友好沟通，要求对方及时支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，则应立即采取行动，到劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行举报，让相关部门介入处理。
3.受害人还可以选择直接申请劳动仲裁。找法网提醒，在申请劳动仲裁前，需要确认与中介之间的劳动关系，并准备充分的证据材料。
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此受害人应在时效期内提出仲裁申请。在仲裁过程中，受害人可以要求中介补缴社会保险、补发工资，并支付相应的经济补偿金。
(2)如果仲裁裁决书未能满足受害人的要求，还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
公司拖欠员工工资将承担严重的法律后果：
1.劳动者有权解除与公司之间的劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常为拖欠工资的25%。
2.如果公司未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
3.若公司逾期不支付，还将面临按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金的处罚。这一规定旨在严厉打击恶意拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益。
