保安公司拖欠一个月工资，劳动者有多种处理方式可以维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接向劳动局劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查和处理。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
3.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
(2)如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
根据我国相关法律规定，拖欠工资是没有利息的。
1.如果保安公司拖欠了保安的工资，保安并不能因此要求公司支付额外的利息。
2.但用人单位拖欠工资，保安可以到所属辖区劳动局举报。经过劳动局调查并作出处罚后，若用人单位仍拒绝支付工资，保安可以要求其足额支付工资，并在符合法定条件的情况下，要求支付赔偿金。
找法网提醒，请求支付加付赔偿金的条件是根据《劳动合同法》第八十五条来确定的。具体来说，应该具备以下三个要件：
1.用人单位具有法定情形之一，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等。
2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资。这意味着，劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并经劳动行政部门审查认为用人单位应该支付相关费用且责令限期支付。
3.用人单位逾期不支付。即用人单位在劳动行政部门责令的期限内未支付相关费用。
需要注意的是，劳动者在主张用人单位应该支付加付赔偿金时，需要提供充分的证据来证明已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实。
在遇到拖欠保安工资的情况下，劳动者可以与公司进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
