工厂跨市搬迁，员工是有权获得赔偿的。
1.基于《劳动合同法》的相关规定，当企业发生搬迁，特别是跨市这种重大变动时，往往被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致劳动合同无法继续履行。
2.在此情况下，如果用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
因此，对于工厂跨市搬迁这一情境，员工确实有权要求获得相应的赔偿。
找法网提醒，搬迁补偿的具体标准和规定主要依据《劳动合同法》第四十七条来执行。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在工厂跨市搬迁这一情境下，员工要维护自己的合法权益，首先需要了解并熟悉相关的法律规定。
1.如上所述，《劳动合同法》对于此类情况有明确的补偿标准和规定。员工可以依据这些规定，与用人单位进行协商，要求获得合理的经济补偿。
2.如果协商无果，员工可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
3.员工还可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议和支持。在运用法律维护权益的过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
