在工地干活却未拿到应有的工资，劳动者应前往当地劳动局请求帮助，具体可以采取以下措施：
1.直接索要：根据相关规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，如果工资被拖欠，可以直接向用工单位索要。
2.追溯责任：若用工单位不具备承包资质且未发放工资，劳动者有权向其上级具备承包资质的公司索要工资，或将他们列为共同被告进行诉讼。
3.协商与诉讼：建议先与老板进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，可依据上述法规，采取诉讼方式解决。
特别是当老板不具备承包资质时，可将老板和具备承包资质的公司共同列为被告，要求其承担连带责任。判决生效后，可申请强制执行以确保工资得到支付。
4.直接找单位：如果劳动者与有资质的单位之间成立了劳务关系，那么可以直接找该单位要求支付工资。若单位拒绝支付，同样可以采取上述的诉讼方式或直接去法院起诉。
针对恶意欠薪行为，我国法律有明确的司法解释和规定。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以下是对恶意欠薪行为的法律界定：
1.劳动报酬的认定：劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
2.逃避支付劳动报酬的认定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等行为，或以其他方法逃避支付劳动报酬的。
找法网提醒，对于恶意欠薪行为，数额较大的标准具体规定如下：
1.数额较大的认定：具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(2)或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
2.地区差异：各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。
这一规定确保了法律在不同地区的适用性和公正性。
综上所述，对于在工地干活未拿到工资的劳动者来说，有多种法律途径可以寻求帮助和维权。同时，对于恶意欠薪行为，我国法律也有明确的界定和处罚标准，以保障劳动者的合法权益。
