工厂里旷工了，工厂会根据具体情况进行处理：
1.如果旷工行为属于严重违反工厂规章制度的情形，并且该规章制度已经公示或者告知了劳动者，那么工厂可以单方面解除劳动合同，并将解除原因告知工会。
这意味着，对于严重旷工的员工，工厂有权直接解雇，无需支付经济补偿。
2.如果旷工行为未达到严重违反规章制度的程度，工厂通常会警告劳动者，并且不支付旷工期间的工资。这是对旷工行为的一种轻微惩罚，旨在提醒员工遵守工作纪律。
关于旷工处理的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律的规章制度时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，并确保规章制度公示或告知劳动者。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。
3.《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的方式通常是通过扣除工资来实现，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需要按最低工资标准支付劳动者工资。
2.用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，必须确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行。同时，劳动者也有权对不合理的赔偿要求进行申诉和维权。
找法网提醒，我们在面对旷工及其赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自己的权益不受侵害。
