对于公司拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
1.在外务工的过程中，无论能力多么出众，劳动者普遍都会担心遭遇拖欠工资的情况。毕竟，劳动者已经付出了辛勤的劳动，如果被拖欠工资，无疑是对其合法权益的严重损害。
2.12333作为全国统一的劳动保障咨询服务热线，为劳动者提供了一个便捷、高效的投诉举报渠道。拨打该电话后，劳动者可以向相关部门反映公司拖欠工资的情况，并寻求法律支持和援助。
在投诉公司之前，劳动者需要准备一系列的材料以证明劳动关系和拖欠工资的事实：
1.要确认和单位之间的劳动关系，这可以通过提供工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等材料来实现。这些材料是证明劳动关系存在和劳动者已经付出劳动的关键证据。
2.劳动者还需要准备好与老板协商的记录或相关证明材料，以证明已经尝试过与单位协商解决拖欠工资的问题。
3.如果协商不成，劳动者可以携带这些材料到劳动局进行投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
投诉公司后，劳动者可以采取多种方式进一步维权：
1.如果拖欠工资数额不大，劳动者可以选择通过协商、调解等方式解决争议。这些方式相对温和，有助于维护双方的关系，同时也有利于快速解决问题。
2.如果协商和调解均无果，劳动者可以考虑到劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决的方式解决劳动争议。
3.如果劳动仲裁也无法解决问题，或者拖欠工资数额较大，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
4.如果公司拖欠员工的工资情况属实，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。
(1)支付令是一种督促程序，人民法院在受理申请后，经审查认定债权债务关系明确、合法的，应当在规定期限内向公司发出支付令。
(2)如果公司不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。需要注意的是，如果支付令失效，劳动者在按规定申请劳动争议仲裁后，才能向人民法院起诉。
因此，找法网提醒，劳动者在维权过程中需要了解并遵守相关的法律程序和规定。
