对于在船上工作四月却遭遇老板拖欠租金的情况，受害人首先可以向用人单位所在地的劳动监察部门填表投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，其会依法对投诉进行调查处理。
找法网提醒，如果投诉得不到满意结果，受害人可以进一步收集相关证据，如工作合同、工资支付凭证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，以全面主张自己的合法权益。
当决定向劳动监察部门投诉时，需要准备以下材料以证明自己的身份和与用人单位的劳动关系：
1.投诉人身份证，这是证明投诉人身份的基本证件；
2.劳动合同，这是证明与用人单位存在劳动关系的关键证据；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常可以证明劳动者在用人单位的工作身份；
4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些记录可以证明劳动者的工资收入和社会保险缴纳情况；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录可以证明劳动者的入职过程和招聘条件；
6.考勤记录，这是证明劳动者出勤情况的重要证据；
7.其他证明劳动关系的材料，如与用人单位的往来邮件、短信记录等。
劳动监察投诉的办理流程主要包括以下步骤：
1.听取举报、投诉人的陈述，了解案件的基本情况和投诉人的诉求；
2.确定受理范围，判断投诉事项是否属于劳动监察部门的职责范围；
3.受理或告知受理部门、单位，对符合受理条件的投诉进行立案处理，或告知投诉人应向哪个部门或单位投诉；
4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》，详细陈述投诉事项和诉求；
5.审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料，判断证据的真实性和合法性；
6.留存证据材料的复印件，以备后续调查和处理；
7.与用人单位联系，进行案件的初步调查，了解用人单位的情况和意见；
8.案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9.对其他符合立案条件的，移交相关处室处理，进行深入调查和处理；
10.告知举报、投诉人查处结果，及时将处理结果反馈给投诉人，保障其知情权。
法律依据为《工资支付暂行规定》，该规定明确了用人单位应按时足额支付劳动者工资，并对拖欠或克扣工资的行为进行了相应的处罚规定。
