前公司拖欠工资且联系不上时，劳动者首先应向当地的劳动局进行投诉。这是解决此类问题的第一步，也是最直接有效的方式之一。
1.劳动局作为专门的劳动监察机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
在投诉时，劳动者应尽可能提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
2.如果向劳动局投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决，并出具具有法律效力的裁决书。一旦裁决书生效，劳动者可以依据该裁决书向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到最终保障。
对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以申请相应的赔偿。
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
这一比例通常为25%，但具体数额可能会根据当地的具体规定有所不同。
2.如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
3.在申请赔偿时，劳动者应提供充分的证据材料来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，并计算出应支付的赔偿金额。
同时，劳动者还应了解当地的法律法规和具体程序，以确保自己的申请能够得到顺利处理。
拖欠工资赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
找法网提醒，劳动者在维护自己合法权益时，应充分了解并合理运用这些法律规定。
