押运公司对员工的罚款行为是不合法的。
1.公司本质上是没有罚款的权力的，这一原则同样适用于押运公司。尽管押运公司可能通过内部规章制度规定了对员工的某些扣罚措施，但这些措施在法律上并不等同于罚款。
2.法律并未授权公司可以随意对员工进行经济处罚。押运公司应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，确保这些制度既符合法律法规的要求，又能有效管理员工，保障员工的基本权益。
因此，找法网提醒，如果押运公司以罚款形式对员工进行经济处罚，员工有权对此提出异议，并寻求法律保护。
公司合法处罚违纪员工的方式应当遵循以下原则：
1.劳动合同约定：公司可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务时的处理办法，例如发放最低工资等。这种方式需要确保劳动合同的合法性和双方自愿性。
2.规章制度明确：公司可以在员工手册或规章制度中明确规定违纪处罚措施，但这些规定必须经过公司员工同意，并公示给员工知晓。这样可以确保处罚规定的合法性和公正性。
3.以奖代惩：公司可以与员工约定奖金的获得规则，如“全勤奖”等，以此激励员工遵守规章制度，减少违纪行为的发生。这种方式既体现了公司的管理智慧，又保护了员工的积极性。
如果员工被公司任意罚款，即公司未按以上合法方式对员工进行处罚，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1.了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于处罚的约定，确保公司的处罚行为是否符合规定。
2.提出异议：如果员工认为公司的处罚行为不合法或不合理，可以向公司提出异议，要求公司给出合理的解释和依据。
3.申请劳动仲裁：如果公司坚持任意罚款，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。劳动仲裁机构将依法对公司的处罚行为进行调查和裁决，保护员工的合法权益。
4.寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括咨询律师、提起诉讼等方式。
综上所述，员工在面对公司任意罚款时，应了解自己的权益和合法途径，积极维护自己的合法权益。
