入职了半个月，如果辞职，是有工资的。
劳动者在入职后，无论时间长短，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
因此，即使只入职了半个月，如果决定辞职，也有权向公司要求支付这半个月的工资。同时，劳动者在辞职时应遵循一定的程序，如提前通知公司、办理离职手续等，以确保双方权益得到妥善处理。
入职半个月辞职后，劳动者可以通过以下步骤来要求支付工资：
1.与公司沟通：应与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确表达辞职的意愿并要求支付应得的工资。在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
2.准备相关证据：为了证明自己的入职时间和工作表现，劳动者应准备好相关的证据材料，如入职通知书、工作记录、考勤表等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中占据有利地位。
3.了解法律途径：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。找法网提醒，在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
关于入职半个月的经济补偿规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于入职半个月的劳动者来说，由于工作时间不满六个月，因此有权获得半个月工资的经济补偿。
1.经济补偿金的计算标准也有明确规定。劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
