手腕骨折且没有劳动合同的情况下，索要赔偿需要先确认与用人单位的劳动关系。一旦确认劳动关系存在，接下来便是申请工伤认定，并由单位进行赔偿。具体来说：
1.劳动者应尽快向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以确认与用人单位之间的劳动关系。这一步骤至关重要，因为只有确认了劳动关系，后续的工伤认定和赔偿才能顺利进行。
2.经过劳动仲裁确认劳动关系后，劳动者需向人社部门申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应在事故发生的一个月内由单位提出。若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出。工伤认定后，单位应依据相关规定进行赔偿。
在未签劳动合同的情况下，工伤认定流程与已签订劳动合同的情况大致相同，但前提是需要先确认劳动关系。确认劳动关系后，工伤认定流程如下：
1.准备材料：劳动者需准备相关证明材料，如医疗诊断书、事故发生经过说明等。
2.提交申请：向当地人社部门提交工伤认定申请，并附上所有必要的证明材料。
3.审核调查：人社部门将对申请进行审核，并可能进行现场调查或询问相关人员。
4.作出认定：根据审核调查结果，人社部门将作出是否认定为工伤的决定。
5.赔偿处理：若认定为工伤，单位应依据相关规定进行赔偿。
在没有签订劳动合同的情况下，确认劳动关系需要依据相关法律规定和实际情况进行判断。具体来说，可以通过以下几个方面来确认劳动关系：
1.主体资格：劳动者和用人单位都需符合建立劳动关系的主体资格，即劳动者需具备劳动权利能力和行为能力，用人单位需具备合法的用工主体资格。
2.从属关系：劳动者需服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，且单位制定的规章制度适用于劳动者。这是确认劳动关系的重要依据。
3.劳动内容：劳动者为单位提供了劳动，且其提供的劳动是单位业务的组成部分。这也是确认劳动关系的关键要素之一。
找法网提醒，若最终证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间内单位支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
