醉驾是有可能会被公司知道的。
1.如果醉驾行为仅被交警当场查获，并且在后续处理过程中，当事人能够妥善处理，比如及时缴纳罚款、配合完成相关法律程序，同时相关执法部门也未主动向公司通报，那么公司可能不会知晓此事。
2.在实际操作中，公司得知员工醉驾信息的可能性仍然存在。
(1)醉驾属于刑事犯罪，一旦定罪量刑，会形成犯罪记录。一些公司在对员工进行背景审查或档案管理时，可能会通过正规渠道查询到员工的犯罪记录，从而得知醉驾情况。
(2)醉驾案件在处理过程中，可能会因媒体报道、社区公示等原因而公开，公司的同事或领导偶然得知后，也会使公司知悉此事。
部分公司为了加强员工管理，会主动与执法部门建立信息沟通机制，以便及时掌握员工违法犯罪情况，这种情况下，公司得知醉驾信息的可能性更大。
找法网提醒，关于醉驾是否会通知公司，这同样需要分情况来看。
1.在普通醉驾案件中，公安机关在侦查过程中，通常不会主动通知犯罪嫌疑人所在单位。
2.醉驾案件属于刑事案件，公安机关的职责是依法进行调查、取证等工作，重点在于查明案件事实和追究犯罪嫌疑人的刑事责任，一般不会将案件情况随意告知无关第三方，包括犯罪嫌疑人的工作单位。
3.在特殊情况下，如果醉驾行为造成了严重后果，例如发生重大交通事故，构成交通肇事罪等，且案件引起了较大社会影响，或者相关部门认为有必要向单位通报情况的，可能会通知单位。
4.在后续的司法程序中，比如法院在判决时，也可能会根据具体情况决定是否将判决结果通报给犯罪嫌疑人所在单位，以起到一定的警示和教育作用。
因此，虽然一般情况下醉驾不会主动通知单位，但在特定情形下存在通知单位的可能性。
醉驾触犯刑法后，公司是否给予开除，这同样需要综合多方面因素来判定。
1.从法律层面来看，醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。
(1)依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
(2)这里用的是“可以”，而非“应当”，意味着单位在是否开除员工方面有自主决定权。
2.从单位内部规定角度来看，如果单位在规章制度中明确规定，员工一旦有刑事犯罪行为即予以开除，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位开除醉驾触犯刑法的员工，是符合规定的。
3.如果单位从人性化管理等方面考虑，认为员工醉驾情节较轻，且员工事后有深刻认识和悔改表现，单位也可能选择不予开除，而是给予其他处罚，如警告、降职、扣减绩效等。
