产假休完可以请事假吗

　　产假休完后，女性员工是可以继续请事假的。在产假期满之后，虽然法定的产假权益已经结束，但女性员工仍然有权利根据自身需要向用人单位申请病事假。

　　1.值得注意的是，这里的事假并非产假的延续，而是独立于产假之外的一种休假方式。当然，女性员工在申请事假时，需要充分考虑到用人单位的实际情况和工作安排，确保请假的合理性和必要性。

　　2.由于事假的批准权在于用人单位，因此女性员工在申请时需与用人单位进行沟通，并遵守用人单位的规章制度和请假流程。

　　找法网提醒，产假结束后，若女性员工需要继续请假，通常需要按照以下手续进行办理：

　　1.需要向所在单位提交书面请假申请，明确请假的起止时间、事由以及预计返回工作岗位的时间等信息。

　　2.在申请中，女性员工可能需要提供相关证明材料，如医生开具的病假证明或其他能够证明请假必要性的文件。

　　3.若因特殊情况需要延长假期，同样需要按照单位规定提交书面申请及相应的证明材料。单位在收到申请后，会根据内部规章制度进行审批，并与女性员工沟通请假事宜及对工作的安排。

　　4.在请假期间，女性员工还需要与单位人力资源部门或财务部门沟通清楚工资、社保等相关事宜。

　　5.若单位对请假有特定的流程要求或需填写特定表格，女性员工应严格按照单位规定办理，确保请假手续的合规性和顺利性。

　　产假结束后，女性员工确实可以申请事假。

　　1.事假作为一种独立的休假方式，与产假在性质上是不同的。只要女性员工符合单位的请假制度和流程，并且有合理的请假事由，那么在产假结束后是可以向单位申请事假的。

　　2.当然，单位在审批事假申请时可能会考虑到自身的工作安排和管理规定。如果因工作原因难以批准事假申请，单位应与女性员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　3.如果单位的规章制度对事假有明确规定，那么女性员工在申请事假时应遵守这些规定。