急辞不让走，若劳动者已按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，则三十日后用人单位阻止辞职是违法的。
劳动者有权依法与其解除劳动合同，并可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为，以维护自身的合法权益。
这一判断基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，在劳动者已履行提前通知义务的情况下，用人单位无权阻止其辞职。
《中华人民共和国劳动法》对急辞，即劳动者提前解除劳动合同的行为，有明确的规定。具体来说：
1.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位同意，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
2.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的常规程序，也是急辞中最常见的情况。
3.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
急辞，即劳动者提前解除劳动合同，需要注意以下事项和程序：
1.提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是急辞的基本程序，也是劳动者的法定义务。
2.书面形式：通知必须采用书面形式，以确保通知的有效性和可追溯性。劳动者可以撰写辞职信或辞职报告，明确表达辞职的意愿和原因。
3.办理手续：在提前通知期满后，劳动者有权要求用人单位办理辞职的相关手续，包括结算工资、出具解除或者终止劳动合同的证明等。用人单位应予以配合，不得无故拖延或拒绝。
4.遵守法律：劳动者在急辞时需注意遵守法律规定，不得违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，以免给用人单位造成损失并承担法律责任。
找法网提醒，对于急辞的具体情况和法律适用，劳动者可以咨询专业律师进行合法的界定和解答，以确保自身的合法权益得到保障。
