员工打闹受伤，其责任的划分由公安机关进行。
1.在工厂环境中，当工人之间发生打架事件并导致受伤时，首先需要报警，由公安机关介入处理并划分责任。轻伤以下的伤害案件通常由公安派出所管辖，而重伤及因伤害致人死亡的案件则由公安机关刑事侦查部门管辖。
2.若伤情不明、难以确定具体管辖部门，则由最先受理的部门先行办理，待伤情鉴定后再按相关规定移交主管部门处理。
因此，找法网提醒，员工打闹受伤后，责任的划分是一个专业且严肃的法律问题，应由公安机关根据具体情况和相关法规进行公正、合理的判断。
员工在上班期间打闹，如果违反了公司的规章制度，公司是有权解除劳动合同的。
1.根据相关规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。这包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。
2.在工厂环境中，工人上班打架不仅违反了工厂的安全生产规定，也破坏了工作秩序和团队和谐。
因此，如果工厂工人在工作过程中动手打架，工厂的负责人有权根据公司的规章制度，单方面解除劳动合同。同时，对于动手打架的当事人，报警后应积极配合公安部门的调查处理，承担相应的法律责任。
