实际上，目前劳动仲裁的申请并不能完全通过线上进行。申请劳动仲裁需要当事人亲自或委托代理人到当地仲裁委提交申请。具体来说：
1.你需要前往当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，准备并提交相关材料以申请劳动仲裁。
2.立案时需携带的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。
3.提交完手续后，仲裁委将在5个工作日内予以立案，并给予双方举证期和答辩期。接着，仲裁庭将开庭审理，并对双方进行调解。
4.如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。如果你对裁决书不服，可以在收到裁决书15天内向法院提起诉讼。
找法网提醒，当企业接到员工的劳动仲裁申请时，可以采取以下措施进行应对：
1.企业应力争与员工自行协商解决劳动争议。通过协商，双方可以互相了解对方的立场和需求，寻求共同的解决方案。
2.如果协商不成，企业可以申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的过程。
3.如果调解也不成功，企业应积极参与仲裁程序。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。
申请劳动仲裁的具体流程如下：
1.申请仲裁的当事人需要提交书面仲裁申请，并按照申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
2.仲裁庭在收到仲裁申请后，应当首先进行调解，使双方当事人自愿达成协议。调解是解决劳动争议的重要手段之一，它可以帮助双方缓解矛盾、化解纠纷。
3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。这是为了确保当事人有足够的时间准备和出席庭审。
4.仲裁庭在作出终局裁决后，应当制作仲裁书，并送达双方当事人。仲裁书是仲裁庭对劳动争议做出的正式裁决文件，它具有法律约束力。
