员工在非工作交通事故中造成损害，公司通常不直接承担责任。具体来说：
1.当司机在非执行职务的情况下发生交通事故并负有责任时，民事责任应由司机本人承担。这一原则体现了责任自负的法律精神，即个人应对自己的行为负责。
2.在实际操作中，为了保护交通事故受害者的合法权益，在司机暂时无力赔偿的情况下，其所在单位或机动车所有人可能会被要求先行垫付赔偿费用。
但需要注意的是，这种垫付行为并不等同于公司承担责任，公司垫付后有权利向司机追偿垫付的全部费用。
3.如果司机与其驾驶的机动车不属于同一单位，那么使用机动车的受益单位则应承担首要的垫付责任。
非工作交通事故的责任归属主要取决于事故发生时司机的行为状态：
1.如果司机在非执行职务过程中发生交通事故，责任应由司机本人承担。这是因为，在此情况下，司机的行为并非职务行为，而是个人行为，因此其后果也应由个人承担。
2.如果司机在执行职务过程中发生交通事故，那么责任主体则变为司机所在单位或机动车所有人。
3.对于机动车驾驶员而言，其在执行职务中的责任也应由所在单位或机动车所有人承担。
找法网提醒，在非工作交通事故中，虽然公司通常不直接承担责任，但在特定情况下，公司可能会被要求先行垫付赔偿费用，这种情况主要发生在：
1.司机暂时无力赔偿，且其所在单位或机动车所有人有能力垫付的情况下，垫付的目的是为了保护交通事故受害者的合法权益，避免其因无法获得及时赔偿而遭受更大的损失。
2.垫付并不意味着公司最终将承担责任，公司在垫付后，有权向司机追偿垫付的全部费用。这一追偿权利是公司保护自身权益的重要手段。
3.如果司机与其驾驶的机动车不属于同一单位，使用机动车的受益单位在垫付后也有权向司机追偿。在处理此类问题时，公司应明确垫付与追偿的法律关系，确保自身权益不受损害。
