退休没签劳务合同怎么赔偿

　　退休没签劳务合同，通常是没有赔偿的。这一结论主要基于以下几点原因：

　　1.根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。这意味着退休人员与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

　　2.劳务关系的建立主要基于双方的约定。虽然双方可以通过签订劳务协议等方式明确各自的权利和义务，但如果没有签订书面协议，双方的权利义务仍然可以依据实际履行情况来确定。

　　3.在劳务关系中，报酬支付、工作内容等通常按照双方口头或实际形成的约定来执行。若发生纠纷，主要依据民事法律规范来解决，而非按照劳动合同法的相关赔偿规定来处理。

　　找法网提醒，退休人员一般不需要签订劳动合同，但可以签订劳务合同。具体分析如下：

　　1.退休人员达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，其劳动合同即终止。这意味着退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

　　2.在劳务关系下，双方可以签订劳务合同来明确各自的权利和义务。劳务合同与劳动合同在性质、内容等方面存在差异，主要受民事法律规范调整。

　　3.若退休人员与用人单位签订劳动合同，可能会在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面引发一系列法律适用上的争议和问题。

　　退休人员通常不能签订劳动合同。这一结论主要基于以下分析：

　　1.退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，并达到法定退休年龄。这意味着其与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》的调整。

　　2.退休人员若希望继续参与工作，可以与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同存在本质区别。