企业让员工待岗，员工可以申请劳动仲裁。
1.待岗作为一种非典型的劳动关系状态，若企业未经合法程序或未与员工协商一致即实施待岗措施，可能构成对劳动合同的变更或违反。
2.在此情况下，员工有权拒绝接受待岗安排，并要求企业继续按照原劳动合同履行。
3.若企业与员工无法就此达成一致，员工可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
找法网提醒，公司强制调岗，员工同样可以申请劳动仲裁。工作岗位的调整属于劳动合同的变更范畴，应当遵循合法、合理的原则，并经过双方的协商一致。
1.若公司未经员工同意即强制调岗，且调岗行为存在不合法或不合理之处，员工有权拒绝，并要求继续履行原劳动合同。
2.在此情形下，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的无效性，并恢复原有的工作岗位。
公司未为员工缴纳社会保险费，员工可以申请劳动仲裁。
1.社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险费。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法的相关规定。
3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁后劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
