劳动仲裁申请书要依照法律的规定来写才有效。具体如下：
1.必须明确申请人和被申请人的身份信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
这是申请书的基础部分，确保双方身份准确无误。
2.申请书要清晰地列出申请人的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体目的。
3.所提出的事实和理由也是关键，需要详细阐述争议发生的经过、原因以及申请人认为自身权益受到侵害的具体表现。这些内容和证据将作为仲裁庭裁决的重要依据。
4.申请书还应包含所提交的证据的信息，包括证据的名称、来源、证明内容等，以及申请人的签名和申请日期。这些都是确保申请书合法有效的关键要素。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在劳动仲裁和劳动监察之间，劳动监察通常更快。
1.劳动监察属于行政机关，其处理流程相对简单直接，能够迅速对用人单位的违法行为进行查处。
2.劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，还要经过取证、开庭质证、审理等多个环节，才能下裁决书。
3.到劳动监察大队投诉并不影响申请劳动仲裁。劳动者可以根据自己的实际情况和需求，选择先向监察部门投诉，然后再去劳动仲裁部门申请仲裁。
4.如果案情简单或是数额较小，可以先尝试向劳动监察大队投诉；如果情况复杂或涉及较大金额，则可以考虑直接申请劳动仲裁。
5.劳动仲裁和劳动监察虽然都是解决劳动争议的途径，但它们的性质和职责有所不同。
(1)劳动监察主要负责查处用人单位的违法行为。
(2)劳动仲裁则是解决劳动者与用人单位之间的争议。
因此，在选择时需要根据具体情况进行判断和选择。
找法网提醒，劳动仲裁要到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。
1.申请劳动仲裁时，申请人需要亲自携带劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料到劳动仲裁委员会进行申请。
(1)劳动仲裁申请书是申请的核心文件，需要按照法律规定的要求进行书写和提交。
(2)身份证明材料也是必不可少的，一般需要提供申请人的身份证原件及复印件。
(3)为了证明双方存在劳动关系，还需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证明材料。
2.在提交材料后，劳动仲裁委员会将对申请进行审查。如果符合条件的，将依法进行仲裁；如果不符合条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
因此，在申请劳动仲裁前，申请人需要仔细核对所提交的材料是否齐全、准确，以确保申请的顺利进行。
