60岁后被公司开除是否需要赔偿，这主要取决于个人的退休状态及与公司的关系性质：
1.如果60周岁时已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，那么与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
(1)在这种情况下，被公司辞退一般没有法定的补偿，双方主要依据劳务合同的约定来处理相关事务。
(2)劳务合同若未明确辞退补偿条款，则可能无需支付补偿。
2.如果60周岁时尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，那么情况就有所不同。
(1)若公司无过失性辞退员工，如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
(2)若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
找法网提醒，60岁被辞的补偿情况，需进一步分析个人的具体情况及公司的辞退原因。
1.如果已享受养老保险待遇，与公司形成劳务关系，则辞退补偿主要取决于劳务合同的约定。若合同中有明确条款，则按合同执行；若无明确条款，则可能无需支付补偿。
2.若尚未办理退休手续，与公司存在劳动关系，则辞退补偿需遵循劳动法律法规。公司无过失性辞退员工时，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
