公司可以对员工迟到罚款吗
更新时间：2025-06-08 05:25
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导读：
公司是不可以对员工迟到罚款的。公司无权对员工迟到罚款，因非执法机关。员工迟到虽违规，公司应通过合理手段处理，如警告或绩效扣分，直接罚款违法。
一、
公司可以对员工迟到罚款吗
公司不可以对员工迟到进行罚款。
1.根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上并不是一个执法的行政机关，因此没有权利对员工的失职行为或违法行为作出处罚，即不能对员工进行罚款。
2.公司在生活中对员工进行罚款的行为从根本上来说是一种违法的行为，是违反国家法律法规的。
3.员工迟到虽然违反了公司的规章制度，但公司应通过合理的管理手段进行处理，如口头警告、书面警告或按照内部规章制度进行绩效扣分等，而非直接进行罚款。
二、
公司罚款员工的法律规定
关于我国法律对于罚款处罚的规定，进行罚款的机构必须是一个行政主体，即只有被法律法规所承认的行政主体才拥有对行政管理相对人罚款的权利。公司作为一个私人组织，并不具备这一权利。
1.罚款的对象应为行政管理相对人，而非针对所有人进行。所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连具有罚款权利的行政主体也不例外。
2.罚款的行为必须是针对违反了相关法律法规的情形，而不能是组织或机构自己设定的条款。
因此，公司在内部规章制度中设立的迟到罚款等条款，并不具备法律效力。
三、
员工迟到公司能否扣工资
找法网提醒，员工迟到，公司不能随意扣工资。
1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)虽然员工迟到违反了公司的规章制度，但公司不能因此就随意克扣员工的工资。
(2)如果公司想要对员工进行经济上的处罚，必须确保这一处罚符合法律法规的规定，并且已经过员工的同意。
2.公司克扣员工工资的行为将构成对劳动者合法权益的侵害，根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位将受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。
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员工违反公司规定，公司对员工罚款违法。
公司罚款员工是违法的行为。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司对员工罚罚款?
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。而用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工做出经济处罚是没有法律依据的。
劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。
因此，企业是没有权利来直接对员工进行罚款的。企业的规章制度内容不合法，即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，内容合法、民主协商、经过公示三者缺一不可。对于劳动者的管理，如一般性违纪情况，可以通过批评教育或者建立有效的绩效考核机制等方式来解决;严重违纪的，用人单位可依法予以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
您好！公司对员工罚款有明确规定吗？公司能随便对员工进行罚款吗
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
