1.当遇到从公司离职时押金不退的情况，最有效的投诉方式是到劳动局进行投诉。
这一途径之所以有效，是因为劳动局作为政府的劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反行为有权制止并责令改正。
2.投诉时，受害人应详细陈述公司不退押金的具体情况，并提供相关证据，如押金收据、离职证明等，以便劳动行政部门进行调查处理。
3.为了提高投诉效率，受害人还可以通过多种渠道了解投诉流程和所需材料，确保投诉信息的准确性和完整性。同时，保持与劳动行政部门的沟通，及时了解处理进展，也是确保投诉有效的重要环节。
针对离职押金不退的问题，向劳动局投诉的具体步骤如下：
1.受害人需要准备好相关证据材料，包括押金收据、离职证明、与公司沟通的记录等，以证明公司确实存在不退押金的行为。
2.前往当地劳动局或劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，并详细陈述投诉事实和理由。
3.劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。调查过程中，受害人需要积极配合，提供必要的协助和信息。如果调查属实，劳动行政部门将依法对公司进行处罚，并责令其退还押金。
4.在整个投诉过程中，受害人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。
投诉公司不退押金主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2.《中华人民共和国劳动法》第八十六条至第八十八条也规定了劳动行政部门在监督检查过程中的职权和程序，以及工会和任何组织、个人对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利。
这些条款共同构成了受害人投诉公司不退押金时寻求法律救济的完整框架。
找法网提醒你，在投诉过程中，受害人可以依据这些法律规定，要求劳动行政部门依法对公司进行调查处理，并维护自己的合法权益。
