劳动仲裁中，确认劳动关系的核心在于是否存在事实的劳动关系，而非是否签订了劳动合同或是否进行了劳动备案。
1.只要员工在公司存在实际上班的事实，并能提供相关证据，如工资发放信息、考勤记录等，劳动仲裁机构即可判定存在劳动关系。
2.即便没有签订正式的劳动合同，只要双方实际履行了劳动法规定的权利义务，便形成了事实上的劳动关系。
因此，在劳动仲裁过程中，劳动者应着重提供能证明实际用工情况的证据，以确认劳动关系的存在。
找法网提醒，为了确认劳动关系，劳动者需要准备一系列相关材料。这些材料包括但不限于：劳动合同（如有）、考勤卡、工资卡、同事的证言等。
1.劳动合同是最直接、最有力的证据，但如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工则可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。
2.考勤卡可以反映员工的工作时间，工资卡则能证明员工获得了劳动报酬。
3.同事的证言也能为劳动关系的确认提供有力支持。
在日常工作中，劳动者应妥善保管这些材料，以便在需要时能够迅速提供。
劳动仲裁机构在判定事实劳动关系时，会综合考虑多种因素。
1.会审查劳动者是否提供了实际用工的证据，如考勤记录、工资发放情况等。
2.会评估双方是否实际履行了劳动法规定的权利义务，如用人单位是否提供了劳动条件、劳动者是否完成了工作任务等。
3.劳动仲裁机构还会考虑其他相关证据，如同事的证言、用人单位的陈述等。在综合评估各种证据后，劳动仲裁机构会根据事实情况作出判定，确认是否存在事实劳动关系。
4.如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动仲裁机构将依据证据进行裁决，保护劳动者的合法权益。
