当单位不按时发放工资时，员工可以采取以下措施进行投诉：
1.可以直接向当地劳动及社会保障部门反映此事，该部门会依法对单位的违法行为进行调查处理；
2.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的工资。
在投诉过程中，员工应提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，以便相关部门能够准确核实情况并作出处理。
找法网提醒，单位无故克扣员工工资是违法的，员工有权采取措施维护自己的权益。
1.根据相关法律法规，用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.当遇到单位克扣工资的情况时，员工可以采取以下措施进行处理：
(1)应保留好与单位之间存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、入职表等，这些证据在后续投诉或仲裁过程中将起到关键作用；
(2)员工可以携带上述证据到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉，该部门将依法对单位的违法行为进行调查处理；
(3)如果投诉未能解决问题，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。
在投诉单位不按时发工资或克扣工资时，员工需要提供与单位之间存在劳动关系的证明。这些证明是员工维护自己权益的重要依据。为了证明与单位的劳动关系，员工可以准备以下材料：
1.劳动合同是最直接、最有效的证据之一，它明确规定了员工与单位之间的权利义务关系；
2.工资条也是重要的证据之一，它记录了员工每月的工资收入情况，能够证明员工与单位之间存在经济上的往来；
3.入职表、求职表、工作证、考勤记录等材料也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
