什么叫n+1离职补偿

　　n+1离职补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付的一种经济补偿方式。

　　1.这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每一年对应一个月工资的经济补偿金；而“+1”则表示在“N”的基础上，额外增加的一个月工资作为离职补偿。

　　2.如果一个劳动者在一家公司工作了三年，那么在劳动合同解除或终止时，他或她可以获得的离职补偿就是相当于三个月工资的经济补偿金，再加上额外的一个月工资，即总共四个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒，一般情况下，主动提出辞职的员工是没有补偿的，但被迫辞职的除外。劳动者提出辞职通常分为三种情况：

　　1.依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，此时用人单位不承担经济补偿；

　　2.依据劳动合同法第三十八条的规定，因用人单位存在违法行为而提出解除劳动合同，此时用人单位必须支付经济补偿金；

　　3.劳动者没有任何合法依据而违法解除劳动合同，即自离，此时用人单位不仅不给经济补偿金，劳动者还可能因给单位造成损失而承担赔偿责任。

　　如果公司因为效益不好而裁员，并且提前30天通知了职工，那么职工可以获得的经济补偿金就是按照工作年限（即“N”）来计算的，每一年对应一个月工资。

　　但如果没有提前30天通知，那么除了按工作年限计算的经济补偿金外，还需要额外加上一个月的工资（即“+1”）。