劳动法并没有规定关于工资罚款的具体额度。然而，在实际操作中，存在一个普遍的原则：如果劳动者因为本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。
1.赔偿的扣除需遵循一定规则，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
2.这一规定源自《工资支付暂行规定》第十六条，确保了用人单位在追偿损失的同时，也保障了劳动者的基本生活需求。
找法网提醒，关于工资罚款的相关规定，主要聚焦于赔偿经济损失的扣除原则。
1.赔偿需基于劳动合同的约定，确保双方权利义务的明确性。
2.赔偿的扣除需遵循每月不超过劳动者当月工资的20%的原则，避免对劳动者造成过大的经济负担。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位则需按最低工资标准支付，以保障劳动者的基本生活。
《劳动法》第五十条还明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这进一步强调了工资支付的合法性和及时性。
《劳动法》对于加班工资的计算方法有着明确的规定。具体而言，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者加班工资的计算方法如下：
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
