企业不交公积金，员工有权向公积金管理单位进行投诉或举报。这是员工维护自身权益，确保公积金制度得以落实的重要途径。
1.员工在发现企业未依法缴纳公积金时，不应选择沉默或等待，而应积极采取行动。除了公积金管理单位，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的，因此，员工需要明确举报的受理机构，避免走弯路。
2.举报时，员工应提供详实的证据材料，包括工作合同、工资单等，以证明企业与员工之间的劳动关系及公积金缴纳情况。
3.公积金管理单位在接到举报后，会依法进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
找法网提醒，企业不交公积金，将面临一系列的法律后果。
1.住房公积金相关管理部门可以依法责令企业限期办理公积金登记及缴纳手续。这是对企业违法行为的一种纠正措施，旨在促使企业尽快履行公积金缴纳义务。
2.如果企业在规定期限内仍未办理，那么管理部门可以依法进行罚款。罚款数额在一万到五万之间，具体数额将根据企业的违法情节、影响程度等因素进行裁量。
3.企业的违法行为还可能被记录在案，影响企业的信用评级和声誉。长期来看，这将对企业的业务发展、融资能力等产生不利影响。
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，企业不交公积金的罚款标准为一万到五万之间。
1.这一罚款标准旨在对企业违法行为进行经济处罚，以儆效尤。罚款数额的确定将综合考虑多种因素，包括但不限于企业的规模、违法行为的持续时间、影响范围等。
2.在实际操作中，管理部门会根据具体情况进行裁量，确保罚款数额既能起到惩罚作用，又能体现法律的公正性和合理性。值得注意的是，罚款不是目的，而是手段。
