被公司罚款后，劳动者首先应明确罚款的具体原因和依据，若认为罚款不合理或存在争议，劳动者不应直接接受，而应积极采取措施维护自身权益。具体处理包括：
1.尝试与公司内部相关部门进行沟通，了解罚款的详细情况和依据，表达个人异议。
2.若内部沟通无果，劳动者可以持工资发放凭证等证明材料，向当地的劳动争议仲裁委员会机关申请仲裁。
3.在申请仲裁时，劳动者需详细陈述罚款的不合理之处，并提供相关证据支持。仲裁委员会将依法进行裁决，判断罚款是否合法、合理。
4.若劳动者对仲裁裁决结果仍不服，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律途径解决争议。
可以，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对特定类型的仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这一规定为劳动者提供了法律救济途径，确保其在仲裁裁决不公时能够通过司法程序维护自身合法权益。
因此，当劳动者对仲裁结果持有异议时，应及时咨询专业律师或法律机构，了解诉讼的具体流程和所需材料，以便在法定期限内提起诉讼。
找法网提醒你，处理劳动争议问题，劳动者可以采取以下步骤：
1.尝试与用人单位进行协商，寻求和解。双方可以就争议事项进行深入沟通，寻找共同认可的解决方案。
2.若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法进行调解，努力促使双方达成调解协议。
3.若调解不成或劳动者不愿调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，详细陈述争议事实和理由，仲裁委员会将依法进行裁决，判断争议事项的是非曲直。
4.若劳动者对仲裁裁决不服，还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需遵循司法程序，提供充分证据支持自己的主张。
