国有企业改制职工可以补偿吗

　　国有企业改制时，职工是可以获得补偿的。

　　1.这一补偿主要基于劳动合同法的相关规定以及国有企业改制的特殊背景。在国有企业进行改制的过程中，如果因改制导致员工的劳动合同被解除或终止，员工就有权获得经济补偿金。

　　2.经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，旨在保障劳动者在失去工作后的一段时间内能够维持基本生活。

　　国企改制职工补偿的标准如下：

　　1.正常改制国企员工经济补偿金标准：

　　(1)根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。对于月平均工资低于或高于企业月平均工资的员工，还有相应的计发标准。

　　2.破产企业员工经济补偿金标准：

　　尽管《中华人民共和国企业破产法》并未将员工经济补偿金列入破产企业法定清偿范围，但根据国务院的相关规定：

　　(1)在试点城市安置破产企业职工的费用可以从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿。

　　(2)安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

　　3.事业单位员工经济补偿金标准：由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准执行。

　　但考虑到事业单位员工的特殊性，各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴。

　　找法网提醒，除了经济补偿金外，国企改制员工还有可能获得其他形式的补偿，具体来说：

　　1.国有净资产支付其他补偿：改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。

　　这一规定为改制企业提供了更大的灵活性，可以根据员工的实际情况和企业的财务状况来确定具体的补偿方式和标准。

　　2.特殊情况下可申请其他补贴：对于从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员，改制企业可结合实际情况向上级部门提出除经济补偿金外的其他补贴申请。

　　综上所述，国有企业改制时员工是可以获得相应补偿的，补偿标准依据相关法律法规和各地政府的规定执行，同时，在特殊情况下员工还有可能获得其他形式的补偿。